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どんな雇用形態で働くか
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このサイトでは原則として正社員での就職を前提としていますが、それがすべてではありません。契約社員という雇用形態もありますし、派遣社員という選択肢もあります。それぞれの留意点やポイント、選び方のコツなどをご紹介します。
| 正社員 |
最も一般的で、優遇を受ける雇用形態です。優遇というのは他と比較して、ということになりますが、納税面で会社が半分負担するという構造になっています。 |
| 契約社員 |
準正社員ともいえるでしょう。優遇度は会社の規定によって異なり、たいていは契約期間というものも設けられます。住民税が個人払いだったり、残業代が付いたりと細かいところで会社によって異なってきます。また、退職金の設定がないことが多いのでその点は留意しましょう。 |
| 派遣社員 |
給与形態から見ると、派遣親会社の社員のような扱いです。派遣会社側もコンサルティング的に接してくれる部分もあるため、非常に働きやすいポジションと思いますが、いつ契約が打ち切られるか分からないというリスクはあります。但し、またすぐ次が見つかりやすいという利点もあります。しかしながら年齢的には35歳あたりまでが派遣で活躍できる範囲と言われています。派遣社員はどうしても提携業務・技術業務の委託という捉えられ方があり、時給以外の待遇面や仕事の権限においては弱いといわざるを得ません。待遇は今では半年働くと納税関連を派遣会社からも出さねばならなくなる点もあり、紹介予定派遣というものがかなり広がってきています。つまり社員登用が前提であり、派遣先の会社としても、研修及び試用期間を派遣形態で雇用できるため、双方にリスクの少ない方法として活用されています。 |
最近、特定の職種でSOHO型の雇用を行っている会社も有ります。私も一度経験がありますが、直行直帰の店舗巡回営業（派遣）でした。遠方に本社があるが、勤務地域の営業力を落とすわけにはいかないといった趣旨で、SOHOが活用されていました。それ以外には出張販売営業、データ入力などがあります。データ入力などは単価が安いため、なかなか生活していくだけの収入は得られませんが、生活サポートのための収入が欲しいのであれば、一つの方法といえます。ただ、怪しい商売には引っかからないでください。
店舗巡回営業では、毎朝の勤務開始は電話連絡、当然報告や日報などの義務があり、自己管理力と責任のある人でないと、なかなか勤まらないものと思います。また、販促物を自宅に収容して直行したりもするため、仕事のスペースを確保することも必要だったりします。続けていくにはなかなか大変でもあるかもしれませんが、仕事が気に入れば非常に楽しいものかもしれません。しかし、たいていは業務にノルマを課せられることが多いので、その点も吟味が必要です。 |
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