|
|
人材コンサルティングを活用する
|
近年、急激にサービス提供数が増えてきた一つの転職方法です。
求人の案内をはじめ、書類作成や面接など転職に関するアドバイスなど、すべてのサービスを無料で受けることができるメリットの高いサービスです。
就職の斡旋・紹介会社において無料登録・面談を行い、求人企業探しを依頼します。これは希望やキャリアとマッチングした企業を紹介してくれると同時に、書類選考や申込みを代行して行ってくれるため、スピーディーに多くの企業と面談をすることができます。あなたが就業中の身であっても代わりに動いてくれる上、かなりマッチングした仕事を紹介してもらえます。人材派遣会社に似ている部分がありますが、コンサルティングは基本的には正社員のみを斡旋しています。
今後、このサービスはより拡大していくと思われます。職探しのプロに任せるというのも一つの選択肢なのです。ただ、ある派遣会社の営業担当者は、日本の雇用習慣にどこまでマッチするか疑問だとは言っていました。古くからの業界や企業ではあまり受け入れられていないのが現状のようです。また、下記に記しましたが、そのビジネスモデルによる弱点も存在します。
このビジネスモデルは人材を採用した企業が紹介会社（コンサルティング会社）にマージンを支払う仕組みとなっていますので
(採用人材の年収の20〜30％とも聞いています。これは一般の求人広告の2倍以上！)
、もし面接に受かったとしても、会社によってはそのコストが理由で採用見送りとなる可能性もあります。つまり、同時に出していた他の、通常求人広告で良い人が見つかった、という場合、高額のマージンを払ってあなたを採用するかどうかは保証できないのです。
本当に人材を必要としている企業は、コンサルティング会社経由のみで募集をかけているということはまず無く、複数の求人広告展開をしていると考えるべきでしょう。またコンサルティングは求人の運用コストがかからないため、いい人がいたら紹介して欲しいといった企業の姿勢も見受けられます。企業にとってもノーリスクで求人情報を出せるため、「公開されていない」「大量の」情報があるというわけです。
マッチングサービスの注意点
最近ではさまざまなジャンルで「マッチングサービス」を見かけますが、これはつまるところデータベース上でのキーワードマッチです。登録した文字と一致すればデータが引っ張り出されるわけですが、そこに人(コンサルタント)が入ることで精度がぐっと上がります。コンサルタントは双方からヒアリングをしていますので、ターゲットやポイントを絞って紹介してくれるはずです。
あなたの経験に関して、自分の職務経歴では該当するキーワードや言葉が見つからないという場合、言葉の置き換えを行って整理してみてください。
例えば電話でお客様の質問回答やクレーム対応をしていたならば、その会社ではそう呼ばれていなくても、「ユーザーサポート、カスタマーサポート、ヘルプデスク」などといった言葉が合致してくるのです。そういった言葉の置き換え使用でヒット率は飛躍的に向上します。そして転職への道やさらなる可能性も開かれていきます。
|
|
